入社して間もないあなたは、そんな状況に不安を感じていませんか？
「この1年で10人も辞めた会社」と聞くと、誰でも「大丈夫だろうか…」と心配になりますよね。
実は、短期間で多くの人が辞める職場には、共通する特徴や背景があるものです。
この記事では、転職して間もない30代の方が、焦らず冷静に状況を見極めるための考え方と行動のヒントを紹介します。
最後には、同じ失敗を繰り返さないために役立つ転職エージェントの活用方法もお伝えします。
まずは、今の会社の現状を客観的に見つめ直すことから始めていきましょう。
Contents
「1年で10人辞める会社」は本当に危険？まずはその違和感を整理しよう
入社して数か月。職場にも少しずつ慣れてきた頃に、ふと耳にしたひとこと──「この1年で10人も辞めているらしいよ」。
転職したばかりの立場からすると、この情報だけで不安になりますよね。
🌿 「自分も続けられるのかな…」「この会社、大丈夫だろうか？」
そう感じるのは、とても自然なことです。あなたの感覚は間違っていません。
人間関係のトラブル、過剰な業務負担、教育体制の不備、経営層の方針ミスなど──職場の内側に何らかの“構造的な問題”が潜んでいるケースも少なくありません。
とはいえ、入社したばかりの時期は、まだ社内の全貌が見えず、「なんとなく居心地が悪い」で終わってしまいがちです。
でも、違和感を放置したままにすると、冷静な判断をするタイミングを逃してしまうこともあります。
💡 不安や違和感を整理するためのポイント
・職場で気になった出来事・発言・空気感を書き出す
・「辞めるかも」と感じた瞬間を具体的に思い返す
・周囲が辞めていった理由を自分なりに把握してみる
「1年で10人辞める会社」に入社した＝すぐに辞めなければいけない、というわけではありません。
まずは、自分が何に不安を感じているのかを明確にすることが、これからの判断の第一歩です。
なぜこんなに辞めるのか？「1年で10人辞める会社」にありがちな背景
「こんなに人が辞めるなんて、やっぱり会社に何かあるのでは…？」入社して間もない時期に大量の退職者を知ると、不安と同時に、原因が気になりますよね。
実は、短期間で人が次々と辞める職場には、いくつか共通する背景があることが多いのです。
🌿 「辞める人が多い＝偶然」ではなく、職場に“構造的な問題”が潜んでいるケースがほとんどです。
💡 よくある退職ラッシュの背景
・上司や先輩との人間関係トラブル、派閥・ハラスメントの存在
・慢性的な人手不足による長時間労働・過重な業務負担
・引き継ぎや教育が機能せず、新人がすぐに辞めてしまう
・経営層と現場の温度差や、方針の迷走による不信感
特に、入社したばかりの中途社員にとっては、こうした社内の“負のサイクル”が見えにくく、気づいた時には手遅れになっていることもあります。
もちろん、会社の規模や業種によって状況はさまざまですが、1年で10人も辞めるというのは、明らかに通常ではないペースです。
こうした背景を知っておくことで、「自分の感覚は正しかった」と冷静に受け止めやすくなります。
入社したばかりで焦って辞める前に、まず冷静にやっておきたいこと
「この会社、本当に大丈夫かな…」転職して間もない時期に、次々と人が辞めている状況を知ると、不安や焦りで頭がいっぱいになってしまいますよね。
「せっかく入ったのに、また失敗だったのかな…」と落ち込んでしまう人も少なくありません。
🌿 焦って結論を出す前に、まずは一度立ち止まり、状況を整理する時間を持つことが大切です。
特に中途入社の場合、環境になじむ前に判断してしまうと、冷静な見極めができないまま次の職場選びを進めることになってしまいます。
まずは、今の職場を客観的に整理することから始めましょう。以下のようなステップを踏むことで、気持ちが落ち着き、次の判断がしやすくなります。
💡 辞める前に冷静に整理しておきたいポイント
・周囲の人に、退職が続いている背景をさりげなく聞いてみる
・自分が感じている違和感やストレスを具体的に書き出す
・就業規則や試用期間の内容、待遇面をしっかり確認する
・今の環境で得られる経験やスキルを冷静に見直してみる
入社して間もない時期こそ、冷静さを保つことがとても重要です。しっかり見極める時間を持つことで、今後の選択にも迷いがなくなります。
このまま続ける？見切る？30代が判断するときの重要な視点
入社してまだ間もないのに、職場の実態を知って不安を感じると、「このまま続けていいのか、それとも早めに見切るべきなのか…」と迷う瞬間が訪れます。30代はキャリアや生活の基盤もあるため、この判断が今後の働き方に大きく影響することも少なくありません。
🌿 「辞める・続ける」の判断は、感情だけで決めるのではなく、冷静に“自分の軸”を持って考えることが大切です。
職場に改善の兆しがあるのか、あるいは自分の心身が限界に近づいていないか──どちらも判断材料になります。
💡 判断の目安になるポイント
・職場の課題や人間関係に、改善の兆しが見えるかどうか
・自分の体調やメンタルに無理が出ていないか
・ここで働き続けることで、キャリア面で得られるものがあるか
・将来の働き方を考えたときに、この環境が本当に自分に合っているか
焦って行動するのではなく、今の環境と自分の状況を冷静に見つめ直し、自分が納得できる判断をすることが何より重要です。
もし迷いが強い場合は、信頼できる人やキャリアの専門家に相談してみるのも一つの手です。
一人で抱え込まずに視点を増やすことで、自分では気づかなかった選択肢が見えてくることもあります。
次の失敗を防ぐために｜もしも転職をするなら転職エージェントを活用して冷静に動こう
「この会社でこのまま働き続けるべきか、それとも転職を考えるべきか…」迷いながら日々を過ごしていると、気持ちばかりが焦ってしまい、冷静な判断ができなくなることがあります。
そんなときこそ、一人で抱え込まず、客観的な視点を取り入れることが大切です。
🌿 転職エージェントをうまく活用することで、「辞める or 残る」のどちらを選ぶにしても、後悔のない判断がしやすくなります。
在職中でも相談が可能なので、「すぐ転職したい」という段階でなくても気軽に話を聞いてみることができます。
特に、入社して間もない段階では、自分では見えていない会社の問題点や、転職市場のリアルな情報を知ることが大きな判断材料になります。
転職経験が少ない人ほど、プロの視点を取り入れることで、同じ失敗を繰り返さずに済む可能性が高まります。
💡 転職エージェントを活用するメリット
・今の職場で感じている違和感を、客観的に整理できる
・在職中から転職活動の準備が進められるので、焦らず判断できる
・自分では見つけられない求人や働き方の選択肢を知ることができる
・次の転職で失敗しないための具体的なアドバイスが得られる
まずは情報収集と相談から始めてみることで、今後の道筋が少しずつ見えてくるはずです。
転職エージェントは無料で利用できるので、まずは相談だけでも大丈夫です。
信頼できるプロの力を借りながら、自分の未来を冷静に見つめ直していきましょう。
まとめ｜焦らず、自分の未来を軸に冷静に判断しよう
転職して間もない時期に、次々と人が辞める職場の現実を知ると、不安になるのは当然のことです。
ですが、その違和感は決して気のせいではありません。まずは状況を整理し、職場の背景や自分の気持ちを冷静に見つめ直すことが大切です。
残るか、見切るかの判断に迷ったときは、感情だけで決めるのではなく、自分の将来を軸に考えてみましょう。
一人で抱え込まず、転職エージェントなど信頼できる相談先を活用すれば、選択肢はきっと広がります。
🕊 焦らず、一歩ずつ。冷静な判断が、あなたの未来を守る大切な力になります。
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